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《程序员》杂志社
2013年5月13日

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《程序员》封面报道:Mobile, GO!

移动互联网带来的变革已不再是一种趋势,而是正在实实在在地发生。在经历了两年多的摸索与探路之后,我们终于看到移动互联网与传统行业走得更近,也更加务实。好的产品不再是来自天马行空的想象力和设计,而是踏踏实实能为我们生活带来便利的创新。在“向移动进军”的浪潮下,来自各行各业的互联网行业的佼佼者,将为我们带来各自在这场大迁移中的所思、所感。

(1)再不“移动”我们就老了

(2)移动医疗,让“个性化”服务用户

(3)移动支付走入线下商家

(4)移动电商如何把握微信平台

(5)移动位置服务的春天来临

(6)移动互联网改变租房江湖

(7)本地生活服务产品的移动化突围

(8)我们在下一盘很大的棋——《搜狐新闻客户端》探索之路

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记者 / 陈粲然

地理位置功能已成为许多移动应用的必备扩展功能,独立LBS应用的空间遭受到极大压缩,在这种情形下,《街旁》并未退缩,而是逆流而上,在营收上取得了不错的成绩,他们是如何做到的呢?

不久前,一篇名为《17家中国创业公司的失败史》的文章红极一时,文中将《街旁》作为一个典型的失败案例进行分析,提及两个现状:一、目前《街旁》的用户量极低;二、刘大卫和杨远骋创办另一家公司——果合。

可实际上,这两个“现状”都是错误信息:首先,要知道相较于2012年3月接受《程序员》采访时而言,《街旁》增加了约100万用户,而用户活跃度与《街旁》最风光的时期相比也没有太大变化;而果合,是刘大卫的朋友张宁创立的公司,只不过和《街旁》处于同一楼层而已。

因此,其实《街旁》的现状并没有传言中那么糟糕,相反的,《街旁》在2012年的收益已超过千万元人民币,每个季度的收益都稳定在20%的增长,这虽然不是 一个极好的成绩,但在外界对独立LBS应用的唱衰声中,《街旁》算是用表现在告诉大家:“你们以为我快死了,可实际上我活得好好的呢。” 阅读全文 »

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09

门内门外看招聘

作者:baiyuzhong 分类:管理 12 Comments »

文/连城

技术招聘也是技术活。上下求索的不只是应聘者,面试官也同样绞尽脑汁。在本文中,作者先后回顾了身为应聘者和面试官两种角色的经历,带你一瞥国内外技术招聘的那些事儿。

年初加州求职不利,撰文《加州求职记》(http://blog.liancheng.info/job-hunting-in- california/)一篇,蒙列位看官抬爱,短短两天时间点击量破万。之后,收到《程序员》杂志编辑的约稿邮件,询问能否结合既往的招聘经历写一写国内外招聘的异同点。毕业至今,除去年初尝试的Google、Amazon、Facebook三大公司,身为应聘者参加的正式招聘面试就只有多年前加入百度 的那次而已。相较之下,在百度做了两年招聘,身为面试官的经验反倒是丰富多了。思忖了一下便应了下来,打算结合个人经历写写招聘面试这档事。需要说明的 是,这里记述的只是个人的一些经验,不具备通用性。文中面试官角度的意见不能代表百度乃至国内IT企业的普遍特点;同样,作为应聘者的意见也无法代表湾区 大公司的普遍特点。 阅读全文 »

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08

前端技术

作者:baiyuzhong 分类:产品酷览, 坊间人语 6 Comments »

文/李晶

随着互联网产业的爆炸式增长,与之伴生的Web前端技术也在历经洗礼和蜕变。尤其是近几年随着移动终端的发展,越来越多的人开始投身或转行至新领域,这更为当今的IT产业注入了新的活力。尽管Web前端技术诞生至今时日并不长,但随着Web技术的逐渐深入,今后将会在以下几方面发力。

1. Web移动终端开发。

2. JavaScript的兄弟们。

3. 百花齐放的类库和框架。

4. 工程化的Web前端开发规范。 阅读全文 »

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文/ 吴甘沙

 

2012年被称作中国的大数据元年,有两本书功不可没。前有涂子沛的《大数据》(从美国政府的数据信仰、政策和实践娓娓道来,让中国政坛和知识精英接受了一次思维洗礼),后有舍恩伯格的《大数据时代》(此书是系统论述大数据理念的奠基之作)。如果说前者着力于启蒙——大数据可以做什么,那么后者则注重解惑——大数据该怎么做。

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01

文/徐会生

认识一位朋友,他就有过在家办公的经验,每天早晨八九点起床,打开电脑,通过邮件接收今天的任务,然后开始干活,到下午四五点左右,通过 VPN把代码传到公司SCM,再回复一下当天进度,合上电脑就算完成了一天的工作。听起来确实挺招人嫉恨的。然而要想实现在家办公需要具备哪些条件呢? 阅读全文 »

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01

文/余晟

在家办公的好处有很多,主要有以下几点。

时间自由。程序员的工作大多是“计件”而不是“计时”,而且不少程序员都是夜猫子,晚上的工作效率最高,但大多数公司都没法提供昼伏夜出的考勤制度,所以在家工作的效率往往比在公司要高。

形式自由。程序员大多是热爱自由、厌恶约束的人,穿T恤衫牛仔裤上班、边听音乐边写程序只是小意思,不少人还喜欢看文档时把脚翘起来,想问题时头朝天身体后仰,中午趴在桌上睡个觉,这样做在公司会被看做“缺乏体统”,在家则绝对没有问题。 阅读全文 »

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文/郑进添

能否创造价值

Yahoo!的新政招来很多媒体和同行互联网公司的吐槽, 福布斯更是在网站上言辞犀利地批评这是一个“会被载入史册的错误”。然而从在家办公本身看,Yahoo!确实应该这么做。在实施新政之前,Yahoo!有相当规模在家办公的员工分布在各个部门,从开发部门到服务部门,而在公司准备精简公司架构时,在家办公的员工无疑会被选为“照顾”的对象,因为太多的远程工作员工意味着极高的管理成本。与此相对的是Yahoo!无法确保他们能产出应该的价值。总之,Yahoo!执行虽糙,却必须这么做,只不过这种一刀切的,做法对一些真正通过远程工作创造价值的员工确实不公平。 阅读全文 »

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文/段念

对软件技术工作者来说,办公的场所对工作效率似乎并没有大的影响——毕竟,大部分软件工程师给人的印象是埋头于电脑前,似乎只要给他们一台能够连上Internet或是公司VPN的电脑,他们就能产出我们期望的代码。在理想情况下,公司还能通过这样的方式节省不少固定工作场所的开销。听上去十足像是个双赢的选择。

然而,时至今日,真正能彻底贯彻“在家办公”的公司却少之又少,Google、Facebook等公司虽然允许员工在“不方便的时候”选择在家办公,但不允许员工长期如此;在“在家办公”方面执行宽松政策的Yahoo!公司,在新老板Marissa上台后,便取消了 允许员工在家办公的政策。 阅读全文 »

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亲历NSDI 2013

作者:baiyuzhong 分类:每日关注, 热点报道 7 Comments »

文/范斌

NSDI(Networked System Design and Implementation研讨会)是计算机学术界中研究分布式系统和网络的旗舰学术会议。相对于计算机领域内其他动辄几十年历史的会议,2013年才刚满10岁的NSDI无疑只是一个年轻的小字辈。但近十年来,在以Google为首的几家互联网巨头的推动下,超大规模分布式系统(例如包括上万台甚至更多服务器的集群)从理论到应用都有了跳跃式的发展,作为这个方向最前沿的顶级学术会议,NSDI自然也越来越受到关注。

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