15

学习能力和工作态度是准绳

作者: baiyuzhong 分类:架构实践   阅读:17,539 次 添加评论

文/严海锋

严海锋 途牛旅游网COO

严海锋 途牛旅游网COO

我意识中的工程师都是桀骜不驯的,都认为自己很酷。在被人指出系统有Bug时,优秀的工程师,不会去否认,而是会很谦虚地去查找问题的根源并解决它。

学习能力和工作态度是选择工程师的原则

每家公司都有人力资源部负责招聘员工,而我们公司比较独特,有专门的招聘经理对工程师进行招聘。招聘的渠道一般有两种:一种是通过传统的招聘网站,另一种是通过校园招聘挖掘各高校的优秀工程师候选人。

至于如何判断他们是否优秀,我们内部有一套完整的评测系统,而不管这套系统有多复杂,都会遵循着两个根本原则:学习能力和工作态度。这与途牛本身的文化有很大的关系,因为途牛的员工基本都是围绕这两点进行招聘的。对于应届毕业生,因为他们普遍欠缺经验,但我们比较看重他们的学习能力,会对他们进行专业笔试以及能力和发展规划方面的在线测试。而对于有工作经验的工程师,与其他公司比较类似,主要是面试,然后辅助一些简单的测评。

完善的硬件和软件环境吸引工程师找到了优秀的候选人,我们会采取一些措施,说服他们加盟。

第一,争取在公司力所能及的范围内,提供相对有竞争力的薪酬和福利。

第二,提供相对宽松的环境。

第三,对优秀的工程师,给予特别的奖励。

第四,提供两个未来的职业发展方向,一个是项目经理、技术经理等技术管理路线,另一个是专业技能路线,比如高级工程师、资深专家、架构师等纯技术领域的发展。

宽松的企业文化留住优秀工程师

我们的工程师队伍比较稳定,而稳定的秘诀便是宽松的企业文化。我们最大的文化就是开放、透明,95%以上的员工都是80后,沟通起来没有什么障碍。公司的发展也比较快,从最初的5个人发展到现在的1000多人,每名员工都能感受到各种各样的机会。

旅游网站是一个新兴行业,尚处在初级阶段。途牛作为这个行业的一员,也是在不断摸索适合自己的发展之路。所以会更愿意鼓励和提拔年轻人,让他们发挥自己的干劲儿、闯劲儿和学习能力,允许他们犯错误,给他们充足的机会进行各方面的锻炼,比如派驻各地分公司、内部轮岗等。

(本文选自《程序员》杂志11年06期,更多精彩内容敬请关注06期杂志)

《程序员》6期精彩内容:移动应用的成功法则

《程序员》杂志订阅

转播到腾讯微博

----->立刻申请加入《程序员》杂志读者俱乐部,与杂志编辑直接交流,参与选题,优先投稿

13 Responses to “学习能力和工作态度是准绳”

  1. 从最初的5个人发展到现在的1000多人
    5个人时的管理和1000多人的管理在管理手段上有什么改进么?愿闻其详

  2. Hong 说道:

    恩,有什么好的培养学习能力和纠正工作态度的方法么?

  3. xiaohuangdou 说道:

    wig sale 为什么叫“一分钟”先生啊?

  4. north face outlets 说道:

    north face outlets我喜欢这篇文章,很好!

  5. Luo Hong 说道:

    态度决定一切。。。

  6. buy north face 说道:

    buy north face千里马常有,而伯乐不常有

  7. sam 说道:

    很强大!!

  8. 态度很重要~!!!

  9. wang 说道:

    确实是!~!!

  10. 挨踢e族 说道:

    你那图牛旅游网是照搬携程和去哪儿的营运模式吗,跟他们比你们的优势在哪?盈利方式跟他们比有没什么比较出彩的地方?

请评论

preload preload preload
京ICP备06065162