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文 / 何海涛

作者总结自己多年面试他人以及被他人面试的经验,发现应聘者可以从代码的规范性、完整性和鲁棒性三个方面提高代码的质量。

程序员在职业生涯中难免要接受编程面试。有些程序员由于平时没有养成良好的编程习惯,在面试时写出的代码质量不高,最终遗憾地与心仪的公司和职位失之交臂。因此,如何在面试时能写出高质量的代码,是很多程序员关心的问题。 阅读全文 »

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十一 22

文 / Eric Stromberg      译 / 李铮,李世明

硕士毕业时,同学投递简历的对象莫不是大企名企,即便没能成行的也纷纷进驻外包公司,以期为最终进入外企搭建跳板。而身边一位以敏捷技术见长的同学,在一家IT巨头待了一年之后即跳入一家初创小公司,我对此颇有不解。而读过这篇文章之后,再想想这位同学非但没有荒废反而日益精进的开发技术,不禁开始钦佩他的远虑及睿智。

近来,我收到数量惊人的E-Mail问我为什么从杜克大学毕业后会决定进入一家刚起步的小公司。而其中许多人现在都面临着相似的抉择:要么是临近毕业在选择成熟企业还是初创公司之间游移,要么是毕业后去了一家大企业工作正思索是否应该做一些转变。 阅读全文 »

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作为面试官,在面试程序员时,都会关注哪些问题?而程序员应该从哪些方面做好面试的准备?本期话题相信对面试官和程序员都会有所启示。

刘秋伟  深圳市万兴软件有限公司研发总监

刘秋伟与其他岗位相比,程序员相对来说会内向一些,思维也会更严谨、更有个性。企业招聘程序员就是要求他能和团队一起完成既定的开发任务,所以重点从技能水平、学习能力、团队合作及工作心态等几个方面考察程序员。

技术水平是对程序员最基本的要求,很多企业会通过笔试来辅助考察。技能的考察主要看面试者技能匹配度、对技术发展趋势的了解以及自己的职业规划。

1. 你认为自己最擅长的技术是什么?

2. 谈谈你对XX行业/技术发展趋势的看法?对最近XX技术问题发表下你的看法?

3. 在五年的时间内,你有什么样的职业发展规划?

技术快速更替,员工的求知欲和学习能力比他现在的技能更为重要。宁愿招聘一个学习能力很强的员工,也不要一个靠吃老本、不愿学习的员工。

1. 你最近有看哪些书或参加过什么样的培训?有灌技术论坛的习惯吗?

2. 今年有什么学习计划?今年有什么目标?

3. 研究过开源项目吗?有什么收获? 阅读全文 »

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